病假工资在劳动法第几条

社保知识 2025-09-21 01:40www.baoxiank.com养老保险

1. 基础保障条款

根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 劳动合同法关联规定

医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同（《劳动合同法》相关规定），保障劳动者获得病假工资的权利。

3. 具体计算规则

短期病假（6个月内）：按工龄分段支付，如工龄不满2年发60%工资，满8年以上发100%。

长期病假（超6个月）：改发疾病救济费，工龄不满1年发40%，满3年以上发60%。

4. 地区差异与补充

部分地区（如上海）可能按工龄细化计算基数，优先以劳动合同约定为准。若单位未缴社保，需自行承担病假工资。

遇到争议时，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。