工资组成
工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等。特殊情况下如法定休假日、婚丧假期间，单位也需支付工资。
五险一金缴纳比例
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。具体比例如下：
1. 养老保险
单位缴纳：16%-20%（全国统筹后部分地区单位比例降至16%）
个人缴纳：8%
2. 医疗保险
单位缴纳：6.5%-10%（如北京为9.8%）
个人缴纳：2%+3元（部分城市需额外缴纳大病保险）
3. 失业保险
单位缴纳：0.5%-1.5%
个人缴纳：0.2%-0.5%（农村职工无需缴纳）
4. 工伤保险
完全由单位承担，比例0.2%-2.8%（按行业风险等级划分）
5. 生育保险
由单位缴纳，比例0.8%-1%
6. 住房公积金
单位和个人各缴5%-12%
计算示例
以月薪6000元为例：
养老保险：个人缴纳6000×8%=480元，单位缴纳6000×16%=960元
医疗保险：个人缴纳6000×2%+3=123元，单位缴纳6000×9.8%=588元
失业保险：个人缴纳6000×0.5%=30元，单位缴纳6000×0.5%=30元
工伤保险和生育保险由单位全额承担
住房公积金（按8%计算）：双方各缴6000×8%=480元
注意事项
缴费基数通常为上年度月平均工资，且设有上下限（如社会平均工资的60%-300%）。
灵活就业人员可自选缴费比例，如养老保险20%、医疗保险8%。
以上比例可能因地区和政策调整有所差异，建议以当地规定为准。
