请病假扣工资的计算方法

一、计算基数

1. 劳动合同优先：若合同明确约定病假工资基数且不低于当地最低工资标准，则按约定执行。

2. 无约定时：通常按正常出勤月工资的70%计算，但不得低于最低工资标准。

二、计算系数（与工龄和病假时长相关）

（1）病假6个月以内：

| 连续工龄 | 工资比例 |

|-|-|

| 不满2年 | 60% |

| 2年≤工龄<4年 | 70% |

| 4年≤工龄<6年 | 80% |

| 6年≤工龄<8年 | 90% |

| 8年及以上 | 100% 。

（2）病假超过6个月：

| 连续工龄 | 疾病救济费比例 |

|-|-|

| 不满1年 | 40% |

| 1年≤工龄<3年 | 50% |

| 3年及以上 | 60% 。

三、病假天数计算

四、计算公式

```

病假工资 = (月工资 ÷ 21.75) × 计算系数 × 病假天数

```

注意：结果不得低于当地最低工资标准的80%。

五、示例

假设月工资5000元，工龄5年，请病假10天：

若当地最低工资标准为2000元，则需确保不低于1600元（2000×80%）。

其他注意事项

- 争议可申请劳动仲裁。