临时雇佣合同给交保险吗

全日制用工与非全日制用工的社保缴纳问题

在我国劳动关系的社保缴纳问题时，我们首先要明白的是，只要存在劳动关系，无论合同上是否标注“临时工”，用人单位都必须依法为劳动者办理社保登记并缴纳五险。这是《劳动法》和《社会保险法》的明确规定，体现了我国对于劳动者权益的充分保障。

对于全日制用工来说，只要劳动者与用人单位签订了劳动合同或者存在事实用工关系，那么用人单位就必须在用工的30日内为劳动者办理社保登记。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定责任。

而对于非全日制用工，也就是我们常说的小时工，如果每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时，那么用人单位可以不用为其缴纳社保。但请注意，这里的“不用缴纳”并不意味着用人单位无需承担任何责任，劳动者依然享有社保权益，只是在这个特定的工作时长范围内，劳动者可以自愿选择参保养老保险。

还有一些特殊情形需要我们注意。例如退休返聘人员，他们属于劳务关系，而非劳动关系，因此无需缴纳社保。建筑行业等特定岗位可能会受到特殊规定的约束。无论是什么形式的用工，即便按天结算工资，用人单位依然需要为员工缴纳社保。如果用人单位拒绝缴纳社保，劳动者有权要求补缴社保费用，并向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁并主张经济补偿。

无论是全日制还是非全日制用工，用人单位都需要严格遵守国家的法律法规，保障劳动者的合法权益。而作为劳动者，也要了解自己的权益，敢于维权，确保自己的合法权益不受侵害。也希望社会各界共同努力，构建一个公平、和谐、有序的劳动环境。