公司未交社保员工受伤

当公司未为员工缴纳社保却发生工伤事故时，员工仍可通过法律途径获得全额赔偿。以下是关键处理步骤和注意事项：

一、用人单位法律责任

1. 补缴与处罚：单位需限期补缴社保及滞纳金（每日万分之五），逾期将面临1-3倍罚款。

2. 全额赔偿义务：医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等均由单位承担，标准参照工伤保险待遇。

3. 先行支付机制：若单位拒赔，工伤保险基金可垫付后向单位追偿。

二、员工维权流程

1. 工伤认定

2. 劳动能力鉴定

3. 索赔途径

三、赔偿项目与标准

四、注意事项

员工无需因单位未缴社保放弃索赔，法律明确保障其权益。