打工劳动法的规定_打工劳动法的规定有哪些

一、劳动合同关键条款

1. 签订时效：用人单位需在用工1个月内签订书面合同，否则从第2个月起需支付双倍工资（最多11个月）

2. 试用期保护：合同期限决定试用期时长（最长不超6个月），试用期工资不得低于正式工资80%

3. 合同解除：员工提前30天（试用期3天）通知即可离职，无需单位批准

二、工资与工时规范

1. 工资支付：哪怕工作1天也需支付工资，拖欠属违法；离职时需结清全部报酬

2. 加班制度：

3. 带薪休假：工作满1年享5天年假，未休需按300%支付补偿

三、社保与福利保障

1. 强制参保：入职即需缴纳社保（含试用期），拒缴可向12333投诉

2. 工伤处理：保留现场证据，治疗时明确说明工伤性质

3. 特殊保护：女职工孕期不得解雇，未成年工禁止从事高危作业

四、离职与维权要点

1. 经济补偿：

2. 证据保留：考勤记录、加班通知、工资流水等是维权关键

3. 争议解决：可依次通过协商→调解→仲裁→诉讼途径处理

五、常见违法行为

如需具体案例或流程指导，可提供更详细的场景描述。劳动监察部门投诉电话：