工伤治疗期间社保断交

用人单位在社保征收中的法律责任与劳动者的权益影响及其补救措施

随着社会法制建设的不断完善，用人单位在社保征收方面的法律责任日益凸显，与此劳动者的权益也受到了相应的影响。当面对社保缴纳问题时，了解相关法律责任、权益影响及补救措施，对于用人单位和劳动者来说都是至关重要的。

一、用人单位的法律责任

社保征收机构对于未按时缴纳社会保险的单位，会发出责令限期补缴的指令。对于逾期未补缴的，机构将按日加收万分之五的滞纳金。若依然置若罔闻，用人单位可能面临欠缴金额1至3倍的罚款。若是工伤事故发生在断缴期间，所有相关赔偿费用将需由单位全额承担，这无疑加大了用人单位的财务风险。

二、劳动者的权益影响

对于劳动者而言，已认定的工伤待遇仍然有效。在断缴期间发生的新工伤，劳动者可能需要自行承担医疗费用、康复费用等。可能会影响到伤残津贴、辅助器具报销等长期待遇的享受。面对这样的情况，劳动者有权单方解除合同并要求经济补偿。

三、补救措施

面对上述问题和挑战，用人单位应及时补缴社保费用，以缓解与劳动者的矛盾，并在补缴后由工伤保险基金分担新发生的费用。劳动者若发现单位存在社保缴纳问题，可以向社保征收机构投诉维权。在此过程中，劳动者应注意保留劳动关系证明、工伤认定书等证据，以备不时之需。若协商无果，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

用人单位应严格遵守社保缴纳的相关法律法规，保障劳动者的合法权益。面对挑战时，双方应积极沟通、共同寻找解决方案，确保劳动者的权益得到最大程度的保护。