广东工资支付条例2024

广东省工资支付条例（2024年适用版本）是在2005年首次颁布、2016年修正的基础上继续执行的现行法规，适用于全省各类用人单位与劳动者。以下是核心要点：

一、适用范围与基本原则

1. 适用对象：涵盖企业、民办非企业、个体经济组织等用人单位，以及与这些单位建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位等也需参照执行。

2. 支付原则：实行按时足额支付、工资优先于其他债务的原则，且工资不得低于当地最低工资标准。

二、工资支付具体要求

1. 支付周期：

2. 支付形式：必须以货币形式支付，禁止以实物或有价证券替代。

3. 终止劳动关系：需在解除或终止当日一次性结清工资。

三、监督与处罚

1. 违规处罚：未制定工资支付制度、未以货币支付工资等行为，可对单位处以5000-1万元罚款，法定代表人处以1000-5000元罚款。

2. 监督机制：建立欠薪预警、信用监督和应急周转金制度，欠薪单位将被列入黑名单并限制融资、招投标等。

四、特殊领域规定

建设工程领域需实行用工实名制和工资专户管理，投资项目需审查工资专户开立情况。

五、其他注意事项

如需全文查阅，可参考[广东省人民官网]或[百度百科]。