劳动报酬包括_劳动报酬包括加班费吗

关于劳动报酬中的薪资结构及其法律支持，具体包括以下几点：

一、薪资结构概述

劳动者的收入通常由以下几部分构成：

1. 基本工资：这是劳动者在正常工作时间内的基本收入，是收入的主要组成部分。

2. 奖金：奖金作为激励手段，包括绩效奖金、年终奖等，旨在激发员工的工作积极性。

3. 津贴补贴：除了基本薪资和奖金，还有诸如岗位津贴、高温补贴等补贴，这些补贴往往与员工的岗位和工作条件相关。

二、加班工资的重要性及法律依据

对于许多劳动者而言，加班是常态。作为法定劳动报酬的重要组成部分，加班工资在薪资结构中占有重要地位。《劳动法》第44条明确了加班费支付标准。《关于工资总额组成的规定》也将加班工资列为工资总额的组成部分。最高法的司法解释也明确将加班费认定为劳动报酬。这意味着，用人单位必须依法支付加班费。

三、劳动者权益维护途径

当用人单位未支付加班费或其他劳动待遇时，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商解决。这是解决劳动争议的首选方式，通过沟通可能能找到双方都能接受的解决方案。

2. 若协商不成，劳动者可在离职后一年内申请劳动仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方必须遵守。

3. 如对仲裁结果不满，可提起诉讼。在司法过程中，劳动者需要提供相关证据以支持自身主张。

4. 劳动者还可主张经济补偿金。当用人单位违反劳动法规定时，劳动者有权要求经济补偿。这不仅是对劳动者的补偿，也是对用人单位的惩罚。

劳动者应了解自己的权益，并在受到侵害时积极维护。用人单位也应遵守劳动法规，保障劳动者的合法权益。