单位交的五险是社保吗

五险一金：职工社保的核心内容与缴费特点

在社会保障的大家庭中，有一个重要的子系统——五险一金，也就是我们常说的职工社保中的五大险种。这五大险种与我们每一个劳动者的利益息息相关。下面让我们一同了解关于五险一金的概念关系、缴费特点及其他相关补充说明。

一、概念关系解读

当我们提及“五险”，它特指职工社保中的五个法定险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五个险种共同构成了职工社保的核心体系。而社保，则是一个更广泛的概念，它涵盖了职工社保以及其他社会保障体系，如城乡居民社保（如新农合等）。

二、缴费特点分析

当单位为我们缴纳保险时，五险是强制承担的。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同承担；而工伤保险和生育保险则完全由单位承担。对于个人缴纳保险的情况，通常我们只能参加养老和医疗保险，并且个人缴纳的缴费比例相对较高。

三、补充说明

值得注意的是，“五险一金”中的住房公积金虽然不属于社保范畴，但它同样具有强制性。城乡居民社保与职工五险在参保形式、待遇等方面存在明显的差异。对于不同的参保群体，其享有的权益和待遇也会有所不同。

需要特别关注的是养老保险和医疗保险的累计缴费年限。养老保险需要累计缴满15年，而医疗保险则要求男性缴纳25年、女性缴纳20年，才能享受终身待遇。这对于我们每一个劳动者来说，都是必须要清楚了解的。

五险一金是我们每一个劳动者的重要权益保障。深入了解其概念关系、缴费特点及其他相关补充内容，有助于我们更好地维护自己的合法权益。