工资经济补偿金怎么算

解读劳动补偿金：你的权益，我们来守护

劳动合同解除或终止后，你是否知道如何计算你的劳动补偿金？以下为你深入解读这一关键话题，确保你的权益得到妥善保障。

一、计算基数：你的补偿金从何来？

劳动补偿金的计算基础是你在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这包括你的基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么你的补偿基数就按这个三倍数额来计算。但请注意，补偿的年限最高不超过12年。

二、工作年限折算：你的工作年数决定补偿月数

你的工作年限将直接影响你的补偿月数。每满1年，你将获得1个月的工资作为补偿。如果你工作的时间在6个月以上但未满1年，那么我们就按照1年来计算。如果你工作不满6个月，那么你将获得半个月的工资作为补偿。

三、特殊情况：你的权益，我们都在关注

如果公司违法解除劳动合同，你需要获得双倍的补偿。如果你的工作时长不满12个月，我们将根据实际月数来计算你的平均工资。这些都是你的权益，我们必须时刻关注并保障。

四、个税政策：你的补偿金如何计税？

对于劳动补偿金，税务部门也有相应的政策。在当地职工平均工资的3倍以内的部分，你的补偿金是免征个税的。但如果你的补偿金超过了这个数额，那么超出部分将单独计税。

为了确保你的权益得到最大程度的保障，我们建议你要了解你的具体工资构成，如加班费、年终奖等是否计入。你也可以参考地方司法实践或咨询专业法律人士，以确保你对劳动补偿金的了解更为深入和准确。我们希望你能够充分了解并行使你的权益，因为这是你应得的权益。