企业中断了给员工的养老保险

企业中断为员工缴纳养老保险属于违法行为，需承担补缴、滞纳金及罚款等法律责任，同时会直接影响员工的养老待遇。以下是具体影响和应对措施：

一、企业需承担的法律责任

1. 补缴义务：企业必须补缴中断期间的养老保险费用，并需提交书面申请、职工档案等材料至社保经办机构办理手续。

2. 滞纳金与罚款：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期未补缴的，可能面临欠缴金额1-3倍的罚款。

3. 赔偿风险：员工可因此解除劳动合同并要求经济补偿（每工作一年赔偿一个月工资）。

二、对员工的影响

1. 养老金待遇降低：中断期间不计入缴费年限，个人账户储存额减少，退休后领取的养老金相应减少。

2. 其他社保联动影响：可能连带影响医疗保险待遇（如断缴超3个月需重新计算参保年限）。

3. 延迟退休风险：若累计缴费不足15年，需延长缴费至满年限方可领取养老金。

三、员工应对措施

1. 协商或投诉：

2. 自行补缴：失业期间可凭身份证等材料到街道社保服务点申请以灵活就业身份续缴。

四、注意事项

企业中断养老保险不仅违法，还会损害员工权益，建议及时处理以避免更大损失。