劳动仲裁的注意事项 劳动仲裁注意事项

一、时效与程序要求

1. 仲裁时效：需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出申请，超期可能丧失权利。部分特殊情况（如拖欠劳动报酬）可延长至劳动关系终止后1年内。

2. 书面申请：必须提交书面仲裁申请书，并按被申请人数量提供副本。

3. 管辖机构：应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，不可自行选择。

二、证据准备要点

1. 核心证据：劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等需形成完整证据链。

2. 录音/视频：需刻录光盘提交，少数地区接受U盘。

3. 禁止行为：

三、常见实务禁忌

1. 主张金额：需按法定标准计算（如经济补偿按工作年限×月工资），切忌随意高额索赔。

2. 申请书撰写：避免情绪化表述，应简明列明事实、理由及法律依据。

3. 庭审纪律：准时出庭，陈述需紧扣证据，避免无关言论。

四、后续救济途径

建议提前通过[国家企业信用信息公示系统]查询用人单位营业执照信息备用。如需专业指导，可拨打12333劳动保障热线咨询。