公司缴纳社保比例太低了

根据现行社保法规，公司必须按照员工实际工资足额缴纳社保费用，若缴费比例过低可能涉及违法。以下是具体分析和建议：

一、现行社保缴费比例标准

1. 养老保险：单位需缴纳16%（全部进入统筹基金），个人缴纳8%（进入个人账户）

2. 医疗保险：单位缴纳8%-10%，个人缴纳2%+大病统筹

3. 失业保险：单位缴纳约2%，个人0.5%

4. 工伤保险：单位按0.2%-2%缴纳，个人不缴费

5. 生育保险：已并入医保，单位缴纳约1%

二、公司低缴社保的风险

三、维权步骤

1. 收集证据：保存工资条、劳动合同、社保缴费记录等

2. 协商沟通：优先与公司协商要求按实际工资补缴

3. 行政投诉：向当地社保稽核部门举报，需提供企业注册信息及证据

4. 法律途径：可申请劳动仲裁或起诉，主张经济补偿+补缴

四、注意事项

若公司拒不改正，员工有权以《劳动合同法》第38条解除合同并索赔。建议通过[人社部官网]查询当地具体执行标准。