深圳2024劳动法

社保知识 2025-09-19 03:14www.baoxiank.com养老保险

1. 天数计算：累计工作1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。工龄可跨单位累计，新入职/离职员工按日历天数折算（如4月1日入职可折算约3.77天）。

2. 未休补偿：离职时未休年假按日工资300%补偿，日工资=月工资（不含加班费）÷21.75天。公司不得以“自愿放弃”或业绩压力拒绝休假。

3. 注意事项：法定节假日不计入年假，病假超2-4个月或事假超20天可能取消年假资格。

加班工资标准：工作日150%、休息日200%（可补休替代）、法定节假日300%。

停工工资：非员工原因停工，30天内正常支付，超30天按最低工资80%发放。

离职结算：解除合单位需3个工作日内结清工资。

违法辞退赔偿：按经济补偿标准的2倍支付（工作每满1年赔2个月工资）。

合法辞退情形：包括试用期不合格、严重违纪、医疗期满不能工作等。

1. 假期更名：陪产假（原看护假）、计划生育手术假（原节育手术假）。

2. 社保违规处罚：未缴社保最高罚3倍应缴费，责任人罚500-3000元。

3. 最低工资调整：取消“每两年至少调整一次”的强制要求。

如需进一步维权，建议保留休假申请、工资条等证据，并通过[深圳人社局官网]或劳动保障热线咨询。