离职申请劳动仲裁流程

一、准备阶段

1. 明确诉求：确定仲裁的具体事项（如欠薪、经济补偿、社保等），并计算合理金额。

2. 收集证据：包括劳动合同、工资流水、考勤记录、聊天截图（需保留原始记录）、解除劳动关系证明等。

3. 填写申请书：需包含个人信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由，按被申请人数提交副本（一般为“被申请人数量+1”）。

二、提交申请

1. 选择仲裁机构：向用人单位注册地或实际工作地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

2. 提交材料：除申请书外，需、企业工商信息（可通过[国家企业信用信息公示系统]查询打印）及证据清单。

3. 受理审查：仲裁委在5日内决定是否受理，并书面通知结果。

三、审理流程

1. 调解阶段：仲裁庭会优先组织调解，达成协议可签署调解书（具有法律效力）。

2. 开庭审理：若调解失败，仲裁庭将开庭审理，需按时出席并配合举证质证。

3. 裁决结果：一般45日内结案，裁决书送达后15日内可向法院起诉，逾期则生效。

四、后续执行

建议提前咨询法律援助（如拨打12348热线）或参考仲裁委提供的模板，确保材料完整。