劳动法律法规大全

社保知识 2025-09-18 08:05www.baoxiank.com养老保险

1. 《中华人民共和国劳动法》

现行有效版本为2018年修正版，2025年7月1日起实施新修订内容。

主要调整：劳动合同签订时限、社保覆盖范围、工时与加班制度、休假权益等。

2. 配套法规与司法解释

包括《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》《安全生产法》等398件政策法规汇编。

修订涉及劳务派遣工权益、试用期社保缴纳等细节。

1. 劳动合同管理

用工后1个月内需签订书面合同，逾期支付双倍工资；满1年未签视为无固定期限合同。

试用期工资不得低于约定工资80%或当地最低标准。

2. 社保与工时

试用期员工、兼职及派遣工纳入强制社保范围。

每月加班上限36小时，加班费按实际工资总额计算（含绩效、奖金）。

3. 休假权益

法定节假日增至13天（新增除夕和5月2日）。

年假按累计工龄计算，试用期员工满足条件即可享受。

女职工：产假至少98天，部分地区延长至128-188天；孕期禁止夜班劳动。

未成年工：禁止招用未满16周岁人员。

完整法规文本可下载：[中华人民共和国劳动法电子版]。

政策汇编：[劳动法政策法规汇编2025版]。

如需具体条款解读或争议解决建议，可进一步咨询当地劳动行政部门。