劳动争议司法解释2024

一、核心司法解释文件

1. 《解释（一）》适用范围

明确将社保赔偿纠纷、企业改制争议、工伤待遇追索等9类纠纷纳入劳动争议受理范围，同时排除社保金发放、家政服务等6类非劳动争议情形。

2. 《解释（五）》新增规定

自2023年4月起施行，细化竞业限制合法性标准、加班费计算规则，并规范停工留薪期工资待遇。

二、2024年实务要点

1. 劳动关系认定

2. 权益保障强化

三、典型案例指引

1. 新业态用工

贵州2025年典型案例明确外卖骑手等新就业形态的劳动关系认定标准。

2. 女性权益保护

产假纠纷中用人单位需充分举证制度合法性。

四、数据趋势

2024年劳动争议案件量同比增长11%，平均案值约2.2万元，80%案件通过仲裁阶段调解终结。

如需具体条款，可查阅[最高人民法院司法解释（一）]或[贵州高院典型案例]。