单位交社保包括医保吗

社保概览与规定

一、社保构成概览

当我们提及“五险一金”，其中的“五险”便是指社保。这五险包括：养老保险、医疗保险（医保）、失业保险、工伤保险以及生育保险。医保作为社保的法定组成部分，是我国社会保障体系的重要一环。依照我国法律，用人单位必须为员工同时缴纳这五项保险，不可单独选择。

二、缴费方式的

职工医保的缴费是由单位和个人共同承担的。具体来说，单位需要按照工资基数缴纳8%-10%的比例，而个人则需要缴纳2%的比例。工伤保险和生育保险的费用则全部由单位承担。

三、法律明文规定

《社会保险法》明确指出，用人单位必须为员工缴纳包含医保在内的完整社保。这不仅是一项社会责任，更是法律规定的义务。任何违反此规定的单位都将面临法律责任，而对于员工来说，如果单位未缴纳医保，他们将无法享受到医疗费用报销的待遇。这一点在社保体系中具有不可替代的重要性。

四、灵活就业的差异性

相较于传统的职工医保与社保绑定缴纳的模式，灵活就业人员拥有更多的选择权。他们可以选择单独缴纳医保，或者选择“社保+医保”的组合模式。对于在职员工而言，职工医保必须与社保一同缴纳，这是法律的规定，也是保障个人权益的重要举措。

在社会保障的大框架下，无论是职工还是灵活就业人员，都应明确自己的权益与义务，了解并正确使用社保，为自己的未来提供坚实的保障。