公司没有给员工买社保

公司未依法为员工缴纳社会保险的行为，已经构成了违法行为。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，公司必须为员工缴纳社会保险，否则将面临一系列的法律责任和后果。

一、用人单位需承担的法律责任

公司必须补缴未缴纳的社保费用。不仅如此，自欠缴之日起，公司还需按日加收万分之五的滞纳金。若逾期未补缴，将被处以应缴数额1-3倍的罚款，这一数额是相当惊人的。

员工完全有权基于这一理由解除劳动合同，并且要求公司按照其工作年限支付经济补偿。每工作满一年，员工有权获得一个月的工资作为补偿。

如果公司未缴纳社保导致员工无法享受到医疗、工伤等社保待遇，公司需要承担全部赔偿责任。这意味着，公司不仅要为未缴社保付出代价，还要为员工的损失进行赔偿。

二、员工维权途径

面对这样的情况，员工可以采取以下措施维权：尝试与公司进行协商沟通，要求公司补缴社保并保留好沟通记录。如果协商无果，员工可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门进行投诉，提交如劳动合同等证据。若投诉后仍无法解决问题，员工可以寻求劳动仲裁或者向法院提起诉讼，要求公司补缴社保并进行赔偿。

三、其他注意事项

值得注意的是，社保缴纳是公司的法定义务。公司必须在员工入职的30日内为他们办理社保登记。即使员工自行缴纳社保，公司仍需要承担缴费责任。建议员工及时收集如工资流水、劳动合同等证据，通过合法途径来维护自己的权益。

公司未依法为员工缴纳社保不仅违法，而且会给公司带来严重的法律后果。员工在面对这样的情况时，应该勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。也提醒广大用人单位，遵守法律法规，切实保障员工的权益。