单休病假工资怎么算单休请假怎么算

社保知识 2025-09-23 10:06www.baoxiank.com养老保险

1. 计算基数

通常以劳动合同约定的月工资为准，若无约定则按正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 工龄与比例

病假6个月以内：工龄不满2年发60%，2-4年发70%，4-6年发80%，8年以上发100%。

病假超6个月：转为疾病救济费，工龄1年以下发40%，1-3年发50%，3年以上发60%。

3. 计算公式

`病假工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 病假天数 × 对应比例`（21.75天为月均计薪天数）。

1. 事假

通常为无薪假，扣薪公式为：

`扣薪额 = 月工资 ÷ 21.75天 × 请假天数`。

2. 单休特殊情况

单休制度下，月计薪天数仍为21.75天，与实际出勤天数无关。

若请假包含周六（单休日），仍需按上述公式计算，不额外扣除。

病假工资最低保障为当地最低工资的80%。

法定节假日或带薪年假请假，工资应正常发放。

如需具体计算示例或进一步政策解读，可参考相关视频讲解。

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