员工病假期间被辞退怎样赔偿

社保知识 2025-09-23 10:00www.baoxiank.com养老保险

1. 违法辞退（医疗期内）

若用人单位在法定医疗期内解除劳动合同，属于违法解除，需支付双倍经济补偿。

赔偿标准：按工作年限，每满一年支付2个月工资（不满一年按一年计算，不满半年支付1个月工资）。

例如：工作3年月薪5000元，违法辞退需赔偿3万元（3年×1个月×2倍）。

2. 合法辞退（医疗期满后）

医疗期满后若员工无法胜任工作，单位可解除合同，但需支付经济补偿（每满一年1个月工资）及至少6个月医疗补助费。

重病或绝症患者，医疗补助费可增加50%至100%。

3. 特殊情形

若员工严重违纪（如虚假病假），单位可合法解除且无需赔偿。

月工资高于当地平均工资3倍的，补偿金上限为12年。

维权步骤

收集证据（病假证明、劳动合同、辞退通知等）。

先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁（时效1年）。

注意事项

病假工资通常不计入赔偿基数，除非不低于当地最低工资80%。

- 医疗期长度根据工龄确定，一般为3-24个月。