人力资源管理有几个模块

1. 人力资源规划

包括战略规划、组织规划、人员需求预测等，是整个人力资源工作的起点和导航。例如华为的备胎计划就是典型的人力资源战略规划案例。

2. 招聘与配置

涵盖招聘需求管理、渠道选择、面试评估及人岗匹配，现代招聘方式包括AI面试、元宇宙招聘会等创新形式。

3. 培训与开发

通过需求分析、计划制定和效果评估提升员工能力，形式包括线上线下结合培训，如麦当劳汉堡大学的规模化培训。

4. 绩效管理

包含目标设定、考核方法和结果应用，不同岗位可能采用KPI或OKR等差异化评估方式。

5. 薪酬福利管理

涉及薪酬策略设计、岗位价值评估和福利体系（如谷歌的"死亡福利"等特殊福利）。

6. 劳动关系管理

处理劳动合同、社保缴纳及劳动争议，随着远程办公普及，电子合同合法性成为新课题。

部分企业会将模块扩展为八大模块，增加企业文化和组织发展等内容，但六大模块仍是主流划分方式。