解除劳动合同书面 解除劳动合同书面材料

一、必备内容

1. 标题应明确标注"解除劳动合同证明书"或"解除劳动合同通知书

2. 双方完整信息：

3. 劳动合同基本情况：签订日期、合同期限、工作内容

4. 解除具体时间（精确到日）及原因（需引用《劳动合同法》具体条款）

二、关键条款

• 经济补偿：金额、支付方式和时间（如有）

• 工作交接：包括文件、物品、等交接明细

• 社保转移：明确社保公积金停缴时间和转移手续

• 争议声明：确认无未结清债务或劳动争议

三、法律要求

1. 解除原因必须符合《劳动合同法》第36-46条规定

2. 特殊保护期（如孕期、医疗期）不得解除合同

3. 经济补偿标准：N（工作年限）×月平均工资

4. 违法解除后果：用人单位需支付双倍赔偿

四、注意事项

- 保存相关证据材料（如交接清单）