与员工解除合同范本 与员工解除劳动合同需要哪些赔偿

社保知识 2025-09-23 09:25www.baoxiank.com养老保险

一、解除劳动合同赔偿标准

1. 经济补偿金计算:

  • 按工作年限计算,每满1年支付1个月工资
  • 6个月以上不满1年按1年计算,不满6个月支付半个月工资
  • 月工资标准为解除前12个月平均工资(含奖金、津贴)
  • 2. 特殊情况处理:

  • 违法解除:需支付2倍经济补偿金
  • 高薪员工:超过当地平均工资3倍的按3倍计算,最高12年
  • 未休年假:需支付3倍日工资补偿
  • 二、解除劳动合同范本要点

    1. 必备条款:

  • 双方基本信息及解除日期
  • 工作交接期限(一般7日内)
  • 薪资结算截止时间
  • 2. 注意事项:

  • 需明确解除性质(协商/单方)
  • 赔偿金额及支付方式
  • 社保和档案转移时限
  • 三、常见解除情形赔偿对照

    1. 合法解除需补偿:

  • 协商解除
  • 不胜任工作
  • 经济性裁员
  • 2. 违法解除需赔偿:

  • 无正当理由辞退
  • 孕期/工伤员工辞退
  • 3. 无需补偿情形:

  • 试用期不合格
  • 严重违纪
  • 建议处理流程:先协商→签订解除协议→支付补偿→办理离职手续。如遇争议可申请劳动仲裁。

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