竞业协议无效的五种情形

1. 主体不适格

协议仅适用于高管、高级技术人员等接触核心商业秘密的人员，与普通员工（如清洁工、外卖员）签订的协议因主体错误而无效。例如某外卖平台与骑手签订的全球竞业条款被认定无效。

2. 期限超限

法律规定竞业限制最长不得超过2年，超期部分自动失效。若协议约定"离职后5年内不得从业"，则超3年部分无效。

3. 补偿缺失或过低

未约定经济补偿，或补偿金低于离职前工资30%（部分地区标准），劳动者可主张条款无效。若企业超3个月未支付补偿，劳动者可单方解除协议。

4. 内容违法或显失公平

包括：

5. 非真实意思表示

通过欺诈、胁迫手段签订的协议可撤销，例如以不签协议就不发离职证明相威胁。

需注意，即使协议无效，劳动者仍对商业秘密负有法定保密义务。签订前建议重点关注补偿金额、限制范围等核心条款的合理性。