劳动合同不交社保(没签劳动合同不交社保)

一、关于未签劳动合同的权益

1. 可主张双倍工资赔偿：用工超过1个月未签合同的，用人单位应支付双倍工资（最长11个月）

2. 满1年未签合同的，视为订立无固定期限劳动合同

二、关于社保补缴的权益

1. 用人单位必须补缴全部社保费用（养老/医疗/失业/工伤/生育保险）

2. 可要求赔偿因未缴社保造成的损失（如医疗费、工伤待遇等）

三、维权途径

1. 证据收集：保留工资记录、考勤证明、等劳动关系证据

2. 协商调解：先与用人单位协商补缴方案

3. 行政投诉：

四、其他注意事项

1. 仲裁时效：需在权益受侵害1年内提出

2. 经济补偿：以未缴社保为由解除合同的，可获N个月工资补偿（N=工作年限）

3. 特殊情况：即使员工签署"自愿放弃社保"协议，该协议无效

建议优先通过劳动监察部门投诉，该途径处理效率较高。若用人单位拒不改正，再申请劳动仲裁或提起诉讼。维权过程中可咨询当地法律援助机构获取专业指导。