上海劳动法规上海劳动法规定一个月上多少天班

社保知识 2025-09-23 08:47www.baoxiank.com养老保险

1. 标准工时制

每月平均工作日为20.83天（年工作日250天÷12个月），对应正常工时为166.64小时（20.83天×8小时）。

若按自然月计算（如22个工作日），则月工时为176小时，但需确保周期内平均每周不超过40小时。

2. 加班限制

每月加班时长不得超过36小时（一般每日≤1小时，特殊情况≤3小时/日），且需支付150%-300%的加班费。

3. 特殊工时制

综合计算工时制：需审批，周期内总工时不超过标准（如月周期≤166.64小时），超出部分按加班计算。

不定时工时制：适用于特定岗位，无固定出勤天数，但法定节假日工作需支付300%工资。

4. 争议与注意事项

“996”工作制（月均312小时）属违法，劳动者可投诉或仲裁维权。

实际工资计算通常以21.75天为月计薪天数（年计薪天数261天÷12个月）。

提示：上海地区执行国家统一标准，但需注意地方性补充规定（如小时工最低工资等）。若遇超时加班或薪资纠纷，建议保留证据并通过劳动监察部门维权。