试用期不缴纳社保能赔偿金是多少

一、经济补偿金标准

1. 解除劳动合同情形：若劳动者以未缴社保为由主动解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。计算标准为：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半月工资。

示例：试用期3个月被辞退，可获半月工资补偿；若工作满6个月，则按1个月工资计算。

2. 违法辞退的双倍赔偿：若用人单位因未缴社保直接辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，试用期不满6个月需支付1个月工资（半月工资×2）。

二、其他赔偿类型

1. 社保补缴：用人单位必须补缴试用期内的养老、医疗等五险费用，并加收每日万分之五的滞纳金。

2. 实际损失赔偿：因未缴社保导致无法报销的医疗费、养老金差额等，用人单位需全额赔偿。

三、维权建议

1. 保留劳动合同、工资流水等证据；

2. 优先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

注：具体赔偿金额需结合工资水平、工作时长及实际损失综合计算。