解除劳动合同法 解除劳动合同法律法规

社保知识 2025-09-23 08:26www.baoxiank.com养老保险

一、解除类型及条件

1. 协商解除:双方达成一致即可解除,需签订书面协议

2. 劳动者单方解除

  • 预告解除:提前30日书面通知(试用期提前3日)
  • 即时解除:用人单位存在未足额支付工资、未提供劳动保护等过错
  • 3. 用人单位单方解除

  • 过错性解除:劳动者严重违规、失职等,无需补偿
  • 无过错性解除:劳动者患病/不胜任工作,需提前30日通知或支付代通知金
  • 经济性裁员:需符合法定程序并支付补偿
  • 二、禁止解除情形

  • 女职工孕期/产期/哺乳期
  • 职业病或工伤医疗期内
  • 患病或非因工负伤在医疗期内
  • 三、经济补偿标准

  • 按工作年限计算,每满1年支付1个月工资(不满半年按半月,满半年不满1年按1年)
  • 违法解除需支付双倍补偿
  • 四、注意事项

    1. 解除需书面通知并说明理由

    2. 用人单位应办理离职手续及社保转移

    3. 争议可通过劳动仲裁或诉讼解决

    建议双方依法操作,必要时咨询专业法律人士。

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