公司叫我离职怎么补偿

1. 协商一致解除

若双方协商一致解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

2. 非过失性辞退

如员工因患病、不胜任工作或客观情况变化（如岗位撤销）被辞退，公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），并支付上述标准的经济补偿。

3. 违法解除劳动合同

若公司无合法理由单方面辞退员工，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

4. 无需补偿的情形

员工存在严重违纪、试用期不合格等过错时，公司可解除合同且无需补偿。

工资计算标准：

注意事项：

如需具体计算，可提供工作年限和月工资进一步分析。