劳动赔偿金的赔偿标准

社保知识 2025-09-23 07:38www.baoxiank.com养老保险

1. 经济补偿金标准(合法解除/终止劳动合同):

  • 工作满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年按1年计算,不满6个月支付半个月工资
  • 月工资按解除/终止合同前12个月平均工资计算
  • 若月工资高于当地职工月平均工资3倍,按3倍标准支付且补偿年限不超过12年
  • 2. 违法解除赔偿金标准

  • 用人单位违法解除合需按经济补偿标准的2倍支付
  • 例如:工作3年应得3个月工资补偿,违法解除则需支付6个月工资
  • 3. 特殊情形赔偿

  • 未签劳动合同:需支付二倍工资(最长11个月)
  • 拖欠工资/加班费:加付50%-100%赔偿金
  • 违法约定试用期:按试用期满月工资赔偿超出部分
  • 需要注意:

  • 经济补偿金与赔偿金不可同时主张
  • 劳动争议仲裁时效为1年,需及时主张权利
  • 计算时需保留工资条、劳动合同等证据
  • 具体计算公式示例:

    ```text

    经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

    违法赔偿金 = 经济补偿金 × 2

    ```

    (工作年限折算规则:6个月≤X

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