人力资源管理包含 人力资源管理包含的内容

一、六大基础模块

1. 人力资源规划

根据企业战略制定人力资源供需分析、制度设计和费用预算，确保人力资源与战略目标匹配。

2. 招聘与配置

包括职位分析、招聘渠道选择、人员选拔与录用，强调"人岗匹配"原则。

3. 培训与开发

通过需求分析、计划制定与效果评估，提升员工技能和组织效能。

4. 绩效管理

设定目标、评估结果并提供反馈，形成绩效改进闭环。

5. 薪酬福利管理

设计薪资结构、社会保险及激励方案，保障公平性与竞争力。

6. 劳动关系管理

处理用工纠纷、企业文化建设及员工权益维护。

二、扩展职能（2025年趋势）

不同发展阶段的企业可动态调整重点模块，如初创企业侧重招聘与培训，成熟企业强化绩效与规划。