达不到最低工资标准是否违法

社保知识 2025-09-23 06:32www.baoxiank.com养老保险

达不到最低工资标准属于违法行为。根据我国《劳动法》第48条和《劳动合同法》第20条规定，用人单位支付的工资绝对不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的法律底线。具体要点如下：

1. 法律后果

用人单位需补足工资差额，逾期不补还需加付50%-100%的赔偿金

劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁/诉讼维权

严重违规可能面临行政处罚（如罚款、警告）

2. 特殊情况说明

最低工资不含加班费、特殊津贴、社保公积金等

试用期工资不得低于同岗位工资80%或合同约定工资80%，且仍需高于最低标准

劳动合同中低于最低工资的条款无效

3. 维权方式

保留工资条、银行流水等证据

可书面通知解除劳动合同并要求经济补偿

通过劳动监察、仲裁或司法途径追偿

各地最低工资标准存在差异（如上海2690元/月、北京2420元/月），建议通过当地人社部门官网查询标准。若发现工资违规，建议优先协商，协商不成立即启动法律程序。