劳动合同没到期被辞退怎么赔偿

1. 合法辞退（无赔偿）

若因员工存在重大过失（如严重违反规章制度）被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

2. 协商解除或法定情形（支付N或N+1）

3. 违法辞退（支付2N）

若单位无合法理由解除合同（如员工无过错），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（2N）。

维权建议：

示例计算：

若工作3年2个月（N=3.5），月均工资8000元：

- 违法辞退：8000×3.5×2=5.6万元。