病假15天工资如何计算

社保知识 2025-09-23 05:48www.baoxiank.com养老保险

1. 计算基数

优先按劳动合同约定工资为准；若无约定，则按正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。

2. 工龄与支付比例

短期病假（6个月内）：

工龄＜2年：按60%支付

2年≤工龄＜4年：70%

4年≤工龄＜6年：80%

6年≤工龄＜8年：90%

工龄≥8年：100%。

长期病假（超6个月）：转为疾病救济费，比例通常为40%-60%。

3. 计算公式

`病假工资 = (月工资基数 ÷ 21.75天) × 支付比例 × 病假天数`。

例如：月薪5000元，工龄3年，15天病假工资为 `(5000÷21.75)×70%×15 ≈ 2413.79元`。

4. 注意事项

病假工资不得低于当地最低工资的80%。

休息日、法定节假日不计入病假天数。

各地可能存在差异（如上海、江苏等地有特殊规定），建议咨询当地人社局或企业人事部门。

若需进一步了解具体案例或地方细则，可参考以下视频：

遇到争议时，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。