企业社保和机关单位社保

1. 缴费基数与比例

机关单位通常按档案工资或社平工资的100%-200%缴费，而企业多按最低基数（约60%）缴纳。机关养老保险虽与企业职工养老保险计算公式相同，但单独核算未纳入社保基金体系。

2. 养老金计算方式

机关单位采用"新老办法结合"的过渡期政策（2014-2024年），最终将与企业并轨，但实际待遇仍更高。企业养老金主要依赖缴费年限和工资水平。

3. 补充保险

机关单位强制建立职业年金（单位8%+个人4%），企业年金覆盖率不足10%。职业年金可使机关退休待遇达到企业职工的2.6倍。

4. 历史差异

改革前机关养老金由财政全额负担（替代率80%-90%），企业职工自1992年才建立养老保险（替代率40%-50%）。并轨后因缴费基数差异，待遇差距仍存。

5. 管理方式

机关社保由统一管理，稳定性高；企业社保受经营状况影响较大。机关退休人员还享有额外补贴（如交通补贴等）。

需要注意的是，2024年10月过渡期结束后，两者计算方式将完全统一，但实际待遇差距可能长期存在。