人力资源与社会保障部谈996

人力资源社会保障部与最高人民法院已多次明确认定"996工作制"（早9点至晚9点、每周工作6天）属于严重违法行为。这种工作制度要求每周工作72小时，远超《劳动法》规定的44小时上限，且未保障劳动者必要的休息权。

根据现行法律规定，企业违法实施996工作制将面临以下后果：

1. 行政处罚：劳动监察部门可责令改正并处以每人100-500元罚款，严重者将被公开曝光；

2. 劳动合同无效：相关加班条款被认定为无效，劳动者有权拒绝执行且企业不得以此解除合同；

3. 赔偿风险：若违法解除劳动合同，企业需支付赔偿金（如某快递公司案例中赔偿8000元）。

劳动者维权可通过以下途径：

人社部2025年专项行动已将超时加班列为重点整治对象，联合多部门开展排查，释放出坚决纠偏畸形加班文化的信号。建议企业优化管理模式，如字节跳动实行"1075"工作制后，员工满意度提升23%且业务未受影响。