2024劳动保险条例新规定

社保知识 2025-09-23 04:54www.baoxiank.com养老保险

1. 工伤保险待遇

工伤赔偿包含医疗费（符合规定的由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（原待遇不变，最长24个月）、护理费（单位承担）等

一次性工亡补助金标准为985660元，另含丧葬补助金和供养亲属抚恤金

伤残补助根据等级发放，含一次性伤残补助金、伤残津贴等

2. 社保缴纳规范

用人单位需在员工入职30天内完成社保登记缴纳，逾期可要求补偿

孕期女职工产检期间工资不得扣除，强化女性劳动者保护

3. 经济补偿标准

合法辞退按工作年限支付补偿：满1年补1个月工资，超6个月不足1年按1年计，不足6个月补半月工资

违法辞退需支付双倍赔偿

协商解除劳动合同、经济性裁员等情况均需支付补偿

4. 加班与休假权益

法定节假日加班需支付300%工资，休息日加班未调休的支付200%工资

年假天数调整：1-10年工龄5天，10-20年10天，20年以上15天

建议劳动者注意保留考勤记录、工资条等凭证，遇到权益受损时可先申请劳动仲裁，或通过[12348法律援助]维权。