人力资源管理的五大功能

1. 招聘管理

涵盖从岗位需求分析到录用决策的全流程，重点在于匹配组织战略与人才供给，包括职位发布、筛选面试及入职流程优化。

2. 培训与开发

通过技能培训、职业发展规划等方式提升员工能力，既满足当前岗位需求，也为组织长期发展储备人才。例如新员工入职培训和定期技能提升课程均属此范畴。

3. 绩效管理

设定可量化的考核标准，定期评估员工表现并提供反馈，直接影响晋升与激励措施。其核心是将个人绩效与组织目标对齐。

4. 薪酬福利管理

设计具有市场竞争力的薪资结构，结合奖金、保险等福利，平衡员工满意度与企业成本控制。需动态调整以应对市场变化。

5. 员工关系管理

处理劳动合同、纠纷调解及企业文化营造，维护稳定的劳资关系和工作环境。包括员工满意度调查和沟通机制建设。

部分分类会将人力资源规划作为独立功能，即预测未来人力需求并制定匹配策略，但主流观点仍将其纳入招聘管理的前置环节。