国家规定病假工资标准

社保知识 2025-09-23 04:30www.baoxiank.com养老保险

1. 基本保障原则

病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。支付基数通常按劳动合同约定或职工正常出勤月工资的70%计算，若无法确定则不低于最低工资。

2. 工龄与支付比例

6个月以内病假：

工龄＜2年：按本人工资60%发放

2年≤工龄＜4年：70%

4年≤工龄＜6年：80%

6年≤工龄＜8年：90%

工龄≥8年：全额发放。

超过6个月病假：转为疾病救济费，比例调整为工龄＜1年40%、1-3年50%、≥3年60%。

3. 医疗期保护

医疗期最长可达24个月，期间用人单位不得无故解雇，且需按规定支付病假工资。

4. 地区与企业差异

企业可结合效益调整病假工资（浮动不超过5%），但需经职工大会同意。特殊地区或行业可能有更高标准。

5. 争议解决

若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例计算：月工资5000元、工龄5年，请病假2个月，病假工资为5000×70%=3500元/月（需不低于当地最低工资80%）。