试用期不缴纳社保违法吗

一、法律依据

1. 强制参保义务

根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，试用期员工也不例外。试用期属于劳动合同期限的一部分，与正式员工享有同等社保权益。

2. 违法后果

二、维权方式

1. 协商解决

优先与单位沟通要求补缴社保。

2. 行政投诉

向当地劳动监察部门投诉，社保稽核部门可强制追缴。

3. 劳动仲裁

通过仲裁主张补缴及赔偿损失。

三、注意事项

建议劳动者保留劳动合同、工资记录等证据，及时维权。