劳动合同解除补偿

一、经济补偿金标准（合法解除情形）

1. 计算基数：按劳动者解除合同前12个月平均工资（含奖金、津贴等）

2. 计算方式：

3. 特殊限制：

二、赔偿金标准（违法解除情形）

用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如工作3年月薪1万，正常补偿3万，违法解除则需赔偿6万。

三、特殊情形处理

1. 未提前30日通知解除：需额外支付1个月工资作为代通知金

2. 未休年假补偿：按3倍日工资支付

3. 试用期解除：不合格者可无补偿解除

四、注意事项

1. 经济补偿金在当地职工平均工资3倍内部分可免税

2. 争议解决途径：协商→仲裁→诉讼

3. 孕期、工伤等特殊群体受特殊保护

建议具体补偿金额需结合工作年限、月工资水平及当地社平工资综合计算，如遇争议可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。