事业单位岗位设置管理实施意见

一、实施范围

1. 适用于国家机关或利用国有资产举办的事业单位，包括财政拨款、部分财政支持和经费自理单位

2. 使用事业编制的学会、协会等社会团体参照执行

3. 参公管理单位、转制企业等不适用

二、岗位类别设置

事业单位岗位分为三类：

三、结构比例控制标准

1. 专业技术为主单位：专业技术岗≥70%

2. 社会事务管理单位：管理岗≥50%

3. 技能服务单位：工勤岗≥50%

4. 特设岗位：用于高层次人才引进

四、实施程序

1. 直属单位报人事部核准

2. 省级单位报人事厅核准

3. 专业技术一级岗位需报国家审批

4. 首次聘用不得突破现有结构比例

五、动态管理要求

1. 从身份管理转向岗位管理

2. 建立信息化数据库提高管理水平

3. 违规设置将不予确认岗位等级和工资

4. 定期评估调整岗位结构