单位社保推迟补交 单位社保推迟补交违法吗

1. 单位未按时缴纳社保：根据《社会保险法》，用人单位必须在用工之日起30日内为职工办理社保登记并按时足额缴纳社保费。如果单位无故推迟缴纳或断缴社保，属于违法行为。社保征收机构可以责令单位限期补缴，并加收滞纳金；逾期不缴的还可能面临罚款。

2. 合法补缴的情况：如果单位因客观原因未能按时缴纳，后续依法依规进行补缴，这种情况是允许的。但补缴必须通过正规渠道，不能通过挂靠、伪造证明等违规方式操作。

3. 违法补缴的后果：如果单位通过虚构劳动关系、异地违规补缴等手段操作，不仅补缴无效，还可能被罚款甚至追究刑事责任。违规补缴的年限会被清理，等于白忙一场。

4. 劳动者的权利：如果单位长期未缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。遇到这种情况，建议先向社保行政部门投诉，要求单位补办登记并补缴社保费。

如果单位一直拖延不解决，可以通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。记住，社保是劳动者的重要保障，一定要通过合法途径处理补缴问题。