试用期老板说没有工资怎么办

一、法律依据

1. 试用期工资必须支付：根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于合同约定工资的80%或当地最低工资标准。

2. 维权途径：包括劳动监察投诉、劳动仲裁、法院诉讼等。

二、具体操作步骤

1. 协商沟通

先与公司明确法律要求，要求补发工资，保留沟通记录（如邮件、聊天截图）。

2. 收集证据

3. 投诉或仲裁

4. 进一步维权

三、注意事项

法律是您最坚实的后盾，建议尽早行动维护权益。