试用期社保缴费基数怎么算

社保知识 2025-09-23 03:30www.baoxiank.com养老保险

1. 基本原则

试用期员工与正式员工享有同等社保权益，用人单位需在用工之日起30日内办理社保登记并足额缴纳。缴费基数通常按首月工资确定：

若首月工作满整月，基数按全月工资核定（如7000元工资即按7000元申报）

若首月未满整月，则按实际工资计算（但不得低于当地最低基数），次月起需调整为全月工资

2. 缴费比例

养老保险：个人8%，单位16%-20%（地区差异）

医疗保险：个人2%+3元，单位9%

失业保险：个人0.5%，单位0.5%

工伤保险：单位全额承担（0.2%-1.9%按行业风险）

生育保险：单位缴纳（已并入医保的地区不单独计算）

3. 基数限制

缴费基数需在所在地公布的上下限范围内（2025年上海下限7384元、上限36921元；广东下限4492-5500元）。工资低于下限按下限缴，高于上限按上限缴。

4. 注意事项

工资总额包含奖金、津贴等税前收入

用人单位拒缴试用期社保属违法，可向社保机构投诉

- 灵活就业人员基数可选60%-300%社平工资，比例需自行承担