人力资源劳务派遣公司经营范围

1. 核心劳务派遣服务

2. 配套人力资源服务

3. 劳务外包服务

4. 其他衍生业务

经营资质要求：

需要注意的是，用工单位使用被派遣劳动者不得超过其用工总量的10%，且只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并履行用人单位责任。