人力资源负责的工作有哪些

1. 人力资源规划

根据企业战略预测人才需求，分析内外部供给情况，制定招聘、培训及晋升计划，并设计岗位说明书等管理制度。

2. 招聘与配置

3. 培训与开发

通过需求分析设计个性化培训方案（如在线学习、领导力培养），并跟踪效果以提升员工能力。

4. 绩效管理

制定考核标准，通过KPI或360度评估反馈结果，应用于薪酬调整或晋升决策。

5. 薪酬福利管理

设计具有竞争力的薪资体系（基本工资、奖金）及弹性福利政策（五险一金、股权激励）。

6. 员工关系与企业文化

处理劳动纠纷、构建和谐氛围，同时通过团队活动增强凝聚力。

现代HR还涉及数字化管理（如智能招聘系统）和战略角色（如HRBP需对齐业务目标）。不同企业可能细化出12类岗位，包括招聘主管、薪酬分析师等专项职能。