2024年劳动合同法

一、劳动合同订立

1. 书面形式要求：建立劳动关系必须订立书面劳动合同，未同时订立的应在用工之日起1个月内补签。

2. 超期未签的后果：

二、劳动关系建立

三、合同类型与内容

1. 合同类型：包括固定期限、无固定期限和其他形式。

2. 必备条款：需明确工作内容、地点、报酬、劳动保护等直接涉及劳动者权益的事项。

四、权益保护与争议解决

五、法律责任

如需具体条款，可查阅[《中华人民共和国劳动合同法》全文]或[实施条例解读]。